For en gangs skyld kan kanskje næringslivet la seg inspirere av politikernes grep?
Vi er alle imponert over hvilken effekt «rekrutteringen» av Stoltenberg og «oppsigelsen» av Vedum fikk. Økt oppslutning fra 14,7% til 28% ila. 7 måneder er oppsiktsvekkende, både i nasjonal og internasjonal sammenheng.
Dette er selvsagt en litt sjablongmessig og forenklet beskrivelse av det som skjedde. Kanskje var det bare flaks for Støre at Vedum trakk seg fra Regjeringen? Kanskje var borgerlig fomling også medvirkende årsak?
Den påfølgende rokeringen har imidlertid relevans for næringslivets ledere/eiere som lever i en parallell virkelighet. Det er avgjørende å få rekruttert den beste og få ut den som ikke fyller oppgaven. Presis «timing» er avgjørende.
Flaskehalsen er som regel å få ut den som ikke presterer godt nok opp mot bedriftens utfordringer. I dag kan man imidlertid tilby en «Stille Exit» der et lederskifte kan skje uten å skade bedriftens eller lederens renommé. (Se link til artikkel om Stille Exit i kommentarfeltet).
Nye tider krever nye løsninger.
Vil du vite mer? Ta gjerne kontakt med Kjell Johnsen, Christian Blaauw eller August Baumann for nærmere informasjon.
