Det er lett å undervurdere utfordringene når man vil sikre en god og langsiktig lederkarriere. Det er ikke nok «å pynte bruden» for rask introduksjon til markedet.
Når man styrer og utvikler karrieren må man tenke på en rekke forhold av større betydning. Ikke minst vil gode prestasjoner over tid alltid bety mest. Hvordan sikrer man selv gode prestasjoner? Hvilken støtte og utfordring blir nødvendig?
Bransje- og oppgaveveksling opp mot fremtidige og nye jobbkrav vil også bli av stor betydning. Det samme gjelder ny kompetansetilføring. Det er avgjørende å ha disse og flere forhold klart for seg dersom man skal forbli relevant også om 3-5 år.
Vi ser allerede nå at lederutvelgelse er i endring, sterkt påvirket av ny teknologi, nye måter å organisere virksomheter på og nye kompetansekrav. Vi går inn mot en tid med færre lederstillinger av den mere tradisjonelle typen.
Vår hypotese er at om bare 3 - 5 år vil en stor andel av dagens ledere være uansettbare - ingen hyggelig erkjennelse når man f.eks. er 50 år og uforberedt.
På tide med en fot i bakken? Ta gjerne kontakt med en av Crossroads erfarne karrierespesialister.
