Vi følger og bistår ledere som vil gjøre en karriereendring. Dette gjelder både de som selv tar initiativet til denne type omstilling og de som må gjøre dette på grunn av omstillinger eller avslutning av arbeidsforhold hos arbeidsgiver.

Vi møter den enkelte leder individuelt og tilbyr kun skreddersydde programmer, fra dagens situasjon og frem til ny stilling.

Det legges betydelig vekt på å ringe inn riktig utfordring for den enkelte i neste fase. Ved behov kobler vi inn spisskompetanse for eksempel innen kommunikasjonstrening, juridisk kompetanse, helhetlig helse og økonomisk rådgivning.

Vi garanterer deg at vi kjenner vår profesjonelle rolle og arbeidsmarkedet for ledere svært godt. Vi vil alltid vil ha som mål å spille deg god innenfor de rammer du har og de rammer du velger.

Når en leder må slutte finner vi en individuelt tilpasset prosess som på en grundig og effektiv måte får den enkelte videre i egen karriere.

Vi arbeider tett både med den enkelte, med arbeidsgiver og/eller involverte arbeidsrettsadvokater for å sikre høy presisjon og minst mulig friksjon i planlegging, design og gjennomføring.‍

God helse gjør deg ikke nødvendigvis til en god leder, men god helse kan være med på å bedre ditt energinivå, bedre hjernefunksjonen  og også gi bedre utholdenhet. Alt dette er en fordel i en travel hverdag hvor utfordringene kan stå i kø og hvor konsekvensene av dine avgjørelser kan bli betydelige.

Alle vet at fysisk og psykisk utholdenhet er viktig, men det kan være at man ikke helt har selvinnsikt og neglisjerer det som skal til for å optimalisere dette.

Enkle ting som trening, kosthold, søvnmønster, stresshåndtering og reell hvile kan med fordel adresseres. Man kommer lett inn  en negativ sirkel med ukjent konsekvens for bedrift og en selv.

Redusert energinivå, vektøkning, høyt blodtrykk, økt mottagelighet for infeksjoner, redusert kognitiv funksjon, fatigue,depresjon og angst osv. kan utvikle seg over tid. På lang sikt kan dette også bety diabetes, hjertesykdom, demens og hjerneslag.

Det er mulig å ta noen enkle grep for å unngå dette slik at energinivå og robusthet opprettholdes og samtidig optimalisere sin rolle som leder.

Lederposisjonering handler om å synligjøre hvem du er og hva du står for overfor dine prefererte målgrupper. Dette kan være både innen egen organisasjon, i offentligheten og overfor rekrutterere. Utvikling av en sterk merkevare er en viktig del av en leders karrierestrategi.

Enhver leder har en personlig merkevare/er et «Brand».  Dette kan med fordel ivaretas - og videreutvikles. Det er viktig å bygge troverdighet og posisjon gjennom systematisk arbeid og kommunikasjon overfor viktige målgrupper og på riktige arenaer.

Crossroads posisjoneringsprogram for ledere bidrar til å øke den enkeltes selvinnsikt og bevissthet når det gjelder egen kompetanse, personlige verdier og integritet, adferdsmønstre og kommunikasjonsform.

Vårt posisjoneringsprogram handler om å finne frem til det som er unikt for deg som leder og hvordan du skal posisjonere deg og kommunisere for å tydeliggjøre dette. Vi bistår også ledere som trenger å reposisjonere seg etter kriser der omdømmet er blitt svekket.  Å reetablere omdømme og posisjon etter en krise krever systematisk og målrettet kommunikasjon og tiltak.

‍

Vi forsterker ledere i deres hverdag og i deres utvikling med basis i nåværende posisjon og med nåværende utfordringer. Primært benytter vi økt selvinnsikt og bevisstgjøring som underlag for utøvelse av godt lederskap.

For å vinne din tillit må vi møte deg der du er og samtidig gi deg nye impulser. Vi benytter her vår brede erfaring og vår ærlighet - i beste mening. Du vil møte flere av våre rådgivere underveis. Mange ledere har gjennomført imponerende ledertrening og utviklingstiltak gjennom karriereforløpet. Ofte har dette ført til økt kunnskap uten at det nødvendigvis har ført til personlig utvikling i lederrollen. Vi fokuserer på nettopp dette området.

Eiere og ledere gjennomfører krevende evalueringer av ledere og organisering for å sikre optimal beredskap opp mot strategi, budsjetter og øvrige rammebetingelser.

Dette skjer ved en rekke anledninger som, for eksempel oppkjøp, fusjon eller ved periodiske “Business Reviews”. Ikke alle kan bli med videre i dagens stilling. Vi bistår disse lederne med å finne nye karrieremuligheter, internt eller eksternt.

Mange ledere er usikre på hvordan de blir oppfattet i markedet. I dette programmet vil du møte ledermarkedets evaluering av deg som den leder du er i dag. Du får møte de evalueringer som markedet benytter, i krevende og trygge omgivelser.

Gjennom programmet vil du modne på din markedsverdi, din motivasjon og dine særtrekk. Mellom møtene vil du arbeide med oppgaver som vil øke din selvinnsikt og skjerpe dine prioriteringer. Avslutningsvis får du en klar status fra vår side over dine mest aktuelle karrierespor med tilhørende handlingsplaner.