Penga – eller (arbeids)livet?
Ledere som må forlate bedriften får en exit-avtale. Denne varierer med mange elementer, men inneholder alltid en avtale om etterlønn.
I denne situasjonen er det overraskende mange ledere som velger vekk tilbud om karrierestøtte til fordel for ekstra lønn. Dette kan fort vise seg uklokt, både for bedriften og for lederen selv.
I CROSSROADS arbeider vi i dag med flere ledere som fant markedet mer komplisert enn antatt. Det tok gjerne flere måneder før de innså at de hadde gått feilaktig frem i dagens marked.
Det er ikke likegyldig for bedriften hvordan det går med den oppsagte lederen. Bedriftens rennommé og interne kultur står på spill. Det er derfor i bedriftens interesse at den oppsagte lederen «lander» trygt i ny stilling ila. rimelig tid.
Fremsynte bedrifter tilbyr den oppsagte lederen profesjonell støtte over til neste stilling, men gjør ikke støtten forhandlingsbar opp mot ekstra lønnssikkerhet. På denne måten sikrer de både eget rennommé - og lederens markedsverdi. Ledere som finner en riktig tilpasset ny stilling i trygg og profesjonell prosess, snakker ikke ned tidligere arbeidsgiver.
Kanskje skyldes dette fenomenet at lederen vil virke selvstendig og selvsikker i en krevende situasjon?
Lønnspakker tar alltid slutt. Det er en riktig tilpasset ny stilling som gjenoppretter balansen i livet.
