Det er ikke alltid klatring i hierarkiet som gir beste løsning for ledere som vil reorientere seg i markedet. Stadig flere beveger seg sidelengs for å gå ut bredere - og for å finne flere alternativer.
Lateral karrieretenking kan forstås som det motsatte av vertikal og tradisjonell karrieretenking og kan være et strategisk smart valg.
Fordelene er mange:
Det finnes også noen ulemper:
Lateral karrieretenking krever bevisstgjøring på formål, læringsutbytte og kommunikasjon rundt valgene man gjør. Det handler ikke om å ta snarveier - men om å velge smart når markedet og egen relevans for markedet er i sterk endring.
For å lykkes med denne type tenking og stillingsendring (internt eller eksternt) må det gjøres et grundig forarbeid både med tanke på selve analysen, retningen, dokumentasjon og presentasjon.
Dette gjør du best i samarbeid med en av Crossroads erfarne karriereeksperter.
