«Conscious unbossing» har konsekvenser for din lederkarriere

Dette handler ikke om manglende ambisjon. Tvert imot. De mest kompetente medarbeiderne velger en karriere uten lederansvar fordi de setter verdier, mening, autonomi og balanse høyere enn tradisjonelle lederløp. Dobbeltkarrierer betyr også mye. Ca 40% av de som tidligere ville søkt lederutvikling, velger dette vekk i dag.

Hva betyr dette for lederrollen?

• Fremtidens ledere må være eksepsjonelt dyktige ndg. å lede kolleger som ofte både er høyt utdannet og svært selvstendige.
• Ledelse fremover vil i mindre grad handle om hierarki og mer om påvirkning, samarbeid og relasjonskompetanse.
• Ledere må kunne skape resultater sammen med de vi kaller «kompetansekapitalister», altså medarbeidere som sitter på den viktigste verdien bedriften har; kunnskap.

Hva betyr dette for bedriften?

• Bedriften har mulighet for å slanke mellomledernivåer og bygge robust organisasjon med sterkere faglige bærebjelker.
• Utvelgelse, karriereplanlegging og incentiver må revurderes for å skape stabilitet. Hyppig gjennomtrekk blir svært komplisert.

Så hva nå?

Hvis du vil bli (eller forbli) leder bør du ta denne trenden inn over deg nå ved å starte en målrettet kvalifisering og trygging av egne forutsetninger for å makte oppgaven.

Hva tenker du? Er «Conscious Unbossing» en trussel - eller en mulighet for ledere og organisasjoner?

Del gjerne dine tanker i kommentarfeltet.

Vil du selv forberede deg på denne utviklingen? Våre karrierespesialister hjelper deg gjerne.